Novità della Flessibilità nel Codice del Lavoro in Repubblica Ceca

La novella flessibile del Codice del Lavoro mira a rafforzare la competitività dei datori di lavoro, tutelare i diritti dei lavoratori e migliorare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, ispirandosi ai modelli di Germania, Austria e Danimarca.

Principali cambiamenti introdotti

Lavoro durante la maternità o paternità

I dipendenti in congedo parentale possono ora lavorare per lo stesso datore di lavoro tramite contratti di lavoro occasionali.

Garanzia di ritorno alla posizione originale

Chi rientra dalla maternità prima che il bambino compia due anni ha diritto a riottenere la stessa posizione e sede lavorativa.

Decorrenza del preavviso

Il periodo di preavviso inizierà il giorno della consegna della comunicazione di licenziamento all’altra parte.

Preavviso ridotto per infrazioni

In caso di violazione delle regole lavorative o mancato soddisfacimento dei requisiti, il preavviso sarà di un solo mese.

Indennità per motivi di salute

I dipendenti che terminano il rapporto di lavoro per problemi di salute riceveranno un’indennità speciale pari a 12 mensilità medie.

Riposo ridotto per emergenze

In caso di interventi urgenti (es. ripristino energia elettrica), il riposo minimo giornaliero potrà essere ridotto a sei ore.

Estensione del periodo di prova

La durata massima del periodo di prova sarà estesa fino a 4 mesi per i dipendenti e 8 mesi per i manager.

Lavoro estivo per giovani dai 14 anni

Durante le vacanze estive, i ragazzi dai 14 anni potranno svolgere lavori leggeri, anche senza aver completato la scuola dell’obbligo.

Ampliamento dell’anzianità riconosciuta

Saranno conteggiate la cura di familiari gravemente malati e il dottorato di ricerca per il calcolo dell’anzianità nella pubblica amministrazione.

Permesso per lutto

Il permesso per lutto sarà concesso a giorni interi senza bisogno di giustificazione specifica, con la possibilità di richiedere fino a cinque giorni aggiuntivi non retribuiti.

Permesso per ricerca lavoro

Il diritto al permesso durante il preavviso dipenderà dal motivo di risoluzione del rapporto di lavoro, con eventuale riduzione del periodo.

Queste modifiche entreranno in vigore il 1° giugno 2025 insieme a una modifica del Regolamento Governativo n. 590/2006 Sb., che disciplina gli ostacoli personali al lavoro.

Fonte ufficiale: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali della Repubblica Ceca (MPSV).

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